遭谷歌开除工程师获联邦劳委会裁决:这构成性骚扰

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联邦劳工关系委员会称Google开除前工程师岱摩的决定正确。图为岱摩(右)与律师狄伦(左)1月召开记者会宣布控告Google的情形。(美联社)

前Google工程师岱摩(James Damore)因在公司内部通讯网发出一篇关于性别的争议性文章,遭到Google开除。联邦劳工关系委员会(National Labor Relations Board)上个月表示,岱摩的行为构成性骚扰,Google开除他是正确决定。

联邦劳工关系委员会这份于1月16日发给屋仑分部主任的备忘录表示,岱摩发表“与性别有关的固定特征的陈述,诸如女性的高度神经质及高智商者大部分是男性,尽管努力用‘科学性’参考资料和‘并非所有女性都是如此’的免责声明来粉饰评论,仍属歧视言论,并构成性骚扰行为。”

备忘录还表示:“这些言论很可能会在职场造成严重的分歧和混乱。事实上,它的确引起了极大的嫌隙,许多员工向雇主投诉他的发文歧视女性、严重冒犯女性、让她们在公司感到不安全。”

岱摩的律师狄伦(Harmeet Dhillon)表示,劳工关系委员会的结论让她觉得“奇怪”,因为他们并未就事件举行任何听证会,也没有在伪证罪的前提下提出证据。她还指出,备忘录用了“性骚扰”一词,与岱摩被指控的行为并不一致。狄伦说:“他们想说的应该是‘性别歧视’,显然是外行人会发生的情况。”

狄伦表示,岱摩控告Google歧视的官司不会因为劳工关系委员会的发言受到影响。但是旧金山一名律师认为,Google很可能会使用劳工关系委员会的发言来为自己辩护。