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根据加拿大统计局的统计，加拿大约有 19% 的女性和1 3% 的男性说，曾经在工作场所受到过各类骚扰，而在卫生保健领域工作的人受到骚扰的比例最高。
职场骚扰
根据上述统计，职场中最常见的一种骚扰是言语上的 “虐待”，13% 的女性和 10% 的男性说在工作场所受到过言语骚扰。
羞辱行为排在第二位，6% 的女性和 5%的男性说曾经遭受行为类羞辱。
至于性骚扰或不受欢迎的性关注，4% 的女性和不到 1% 的男性在职场上有过被性骚扰经历。
而遭受性骚扰最多的是年轻的未婚女性。
加拿大统计局在本周一（12月17日）公布了上述报告，该报告基于在2016年采集的数据，即 在 #MeToo运动之前。加拿大统计局的执行编辑塞巴斯蒂安·拉罗谢尔 – 科特 （Sébastien LaRochelle-Côté） 说，研究人员建议再次进行这项调查，因为在 #MeToo 运动之后，人们对骚扰问题的意识大大增强。
统计局的上述调查是在2016年8月至12月进行的，有 19,609 名年龄在15 至 64 岁之间的男性和女性参加了调查。拉罗谢尔–科特同时表示，问卷询问的是在过去一年中他/她们是否在工作场所受到过各类骚扰，但承认受过骚扰的人并不意味着他们向雇主进行了正式投诉。
来自客户的骚扰
统计局的调查发现，工作需要与公众接触的人，受到骚扰的可能性更高。
拉罗谢尔–科特说，很多经常与公众有接触的人，包括在医疗保健行业工作的人，受到骚扰的程度更高，因为他们与公众的接触更多。
卫生保健行业的工作者中，包括医生和护士，约有 23% 的人说在过去一年中受到过骚扰，其中女性的比例高于男性。
医护人员的处境
对于统计局的数据，安大略省医院工会理事会（ Ontario Council of Hospital Unions）的主席迈克·赫利（Michael Hurley）说，他认为统计局的数据低于实际数据。
该理事会今年早些时候进行的一项调查发现，安大略省 68% 的医院工作人员说，他们在过去一年中曾经在工作中遭受过身体上的暴力。
赫利告诉加拿大广播公司，由于医院和养老院中的医护人员往往配置太少，为一些患者的家属对医护人员泄愤创造了条件。赫利说，工会正在迫切要求改变刑法，要求对袭击医务人员的人加强判刑。
骚扰的后果
加拿大统计局的调查发现，在工作中受到骚扰，会导致被骚扰员工的压力加大、心理健康状况不佳，以及缺乏工作动力。塞巴斯蒂安·拉罗谢尔 – 科特表示，在职场上受到骚扰的员工，往往会更想跳槽或离职，这显然会对雇主产生影响。
另外，在受到过主管或经理骚扰的人中，大约 47% 的男性和 34%的女性表示，对自己为之工作的机构没有多少归属感。
（据RCI）
