魁北克省人权与青少年权利委员会 (CDPDJ) 本周公布的一份报告说，该省公共系统聘用的有色少数族裔员工虽然在过去几年有所增加，但是还远未达到10.4%的目标，这也属于对有色少数族裔的一种制度性歧视，呼吁省公共系统应至少再聘用2.6万6名有色少数族裔公务员。
图源：CCP/J.P. Moczulski
据报道，CDPDJ研究了全省331个公共机构，其中不仅包括市政当局，公立学校，也包括酒类专卖店和水电局等政府管辖下的企业。研究发现，魁北克省酒类专卖协会旗下的商店有大约7500名员工，其中仅有122人属于有色少数族裔。省水电局有19000名员工，其中仅有706人属于有色少数族裔。
魁北克省长François Legault承认确实有问题存在。他表示，魁省公共系统的有色少数族裔员工确实比例不足。不过，过去十年来，魁北克省公共系统中的有色少数族裔在逐步增加。2009年，他们的比例是2.7%。2019年增加到6.3%。
据报道，早在2001年，联邦政府就特别成立一个委员会，为让更多的少数族裔加入国家公务员的行列，政府希望在未来三年内，在每五名公务员中至少有一人是有色少数族裔。当时少数族裔约占加拿大人口12%，但在联邦政府公务员队伍中只有5.9%，在高级公务员队伍中只占3%。这与人口所占比例极不相称。委员会还称，以往少数族裔申请联邦公务员职位者受聘比例太低，占申请人的的30%，最终获聘的只有13%。
数据显示在加拿大有3类人公务员比例高出加拿大整体劳动人口的比例。女性公务员比例为54.7%，而女性劳动人口比例为52.3%；原住民公务员比例为4.5%，但原住民占总劳动人口比例仅3%；残障公务员比例为5.9%，而残障劳动人口比例仅4%。 （综合报道）
