由2021年6月1日起，卑詩省售酒服務員將以本省的通用最低薪酬每小時15.20元來取代業內的最低薪資水平，為省內的售酒服務員改善薪酬。
勞工廳長白恩赫(Harry Bains)表示：「對於可以終止本省售酒服務員受到歧視性的最低工資，我感到欣慰，當中受影響的絕大部分是女性。很多低薪工人是工作場所中最弱勢的一群，包括從事售酒的年輕女性以及低薪工作的未成年人士。調升最低工資可以為工人爭取公平待遇，為數以萬計的卑詩省民改善生活。」
調高最低薪資是省府於2018年作出的承諾，以改善卑詩省售酒服務員的最低薪金水平。本省的售酒服務員佔80% 是女性。
於納奈莫(Nanaimo) Dinghy Dock 酒吧從事售酒服務的Lara Higgs 表示：「省府在過去四年每年一次提高最低薪資，我實在受惠不少。過去36年我一直從事售酒服務員，三個子女已長大成人。這些額外金錢，除了幫助我支付賬單，更可補償我以前養育子女時失去的薪金。很多服務業僱員均獲得小費，唯獨針對售酒服務員要接受更低薪酬實在不公平。我很高興這種情況終於成為過去。」
踏入6月最低薪酬水平便達每小時15.20元。省府接納「公平薪酬委員會」(Fair Wages Commission)於2018年作出的建議，以定期有序並能衡量的方式逐步調高最低薪金。當時，卑詩省的最低薪資水平是全國最低，但生活水平卻是其中最高的省份。
隨著通用最低薪金調增至每小時15.20 元，省內約有300,000 名工人可以獲得他們極其需要的加薪。
白恩赫稱：「很多低薪工人均是疫情中的必要工作者。為他們循序漸進的加薪，才是公平對待他們。」
宿營領袖和院舍護理員的最低薪資亦由6月1日起調增：
* 通用最低薪資由每小時14.60 元增至每小時15.20元；
* 售酒服務員的最低薪資每小時13.95元，將由省內通用最低薪資每小時15.20 元所取替；
* 宿營領袖的最低薪資將由每日的 116.86元升至121.65 元；以及
* 院舍護理員最低薪資每月增至912.28元；另外，管理9至60個單位的院舍護理員每管理一個房間便多加36.56元 ；如果管理61個單位或更多者，最低薪資增至3,107.42 元。
正如省長賀謹(John Horgan)在給予白恩赫的委任信中所述，由2022年開始，最低薪資將根據通脹率調增，如此便奠定日後的上調規律。
調增最低薪資是卑詩省的扶貧策略(Poverty Reduction Strategy)—《卑詩協力》TogetherBC 的重要一環，旨在扶貧，為所有卑詩省民改善生活。
