隨著309名家政員工重新獲聘為天佑醫療護理中心 (Providence Health Care) 的公共系統僱員，溫哥華居民將享有更穩定、更專業和更有效的醫療護理服務。
約20年前，這些員工的服務遭安排外判至私營公司。現在，省府致力重新聘用他們為公共系統員工。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「重新聘用這些醫護服務人員，給予他們穩定和高薪的工作，這是政府兌現承諾的重要一步，也就是致力為卑詩省建設一個更強大的醫療護理系統。我要再一次表揚天佑醫療護理中心根據《 第47 號法案》 (Bill 47) 一直作出的努力，以致讓員工受惠，改善員工的留職率，並為卑詩省提供更優質的醫療護理服務。」
各個衛生局及天佑醫療護理中心繼續根據《第 47 號法案》重新聘用服務員工為公共系統僱員，重新受僱員工估計有 4,000 人。
2022 年 10 月 14 日，309 名家政員工將會獲安排在以下的天佑醫療護理中心核下設施工作：
‧ 聖保祿醫院 (St. Paul’s Hospital)：199 名家政人員
‧ 聖約瑟醫院 (Mount Saint Joseph Hospital)：49 名家政人員
‧ Youville Residence長者護理院：13 名家政人員
‧ St. Vincent醫院 ─ Langara：16 名家政人員
‧ Holy Family 醫院：14 名家政人員
‧ 聖約翰天佑善終醫院 (St. John Hospice Providence)：五名家政人員
‧ St. Vincent 醫院 ─ Brock Fahrni：13 名家政人員
長者服務及長期護理議會秘書艾美寶 (Mable Elmore) 說：「醫療護理員工每天努力照顧全省的病人。我們也要照顧他們的福祉，重新聘用他們為公共系統僱員。我很高興聽到天佑醫療護理中心重新聘用 309 名員工，讓他們享有穩定的工作和公平的薪資。對於員工、病人和省民來說，這都是一個好消息。」
為了解決不平等問題並改善醫療護理機構員工的工作條件，政府正致力確保他們享有服務病人所應得的福利、薪資及工作條件。有證據顯示，當員工在工作上感到穩定和安全時，他們往往能夠為病人提供更優質的護理服務，與此同時，僱主也可以招徠和挽留更優秀和更穩定的員工。
自從 2021 年 8 月 30 日省府首次公佈相關政策後，各個衛生局和天佑醫療護理中心便根據 21 份商業服務合約的條款發出通知，開始分階段恢復家政及食品服務合約，並從溫哥華島衛生局 (Island Health) 開始進行。
2019 年，卑詩省政府正式推出《第 47 號法案》 (醫療業法規撤銷法) ，重新聘用醫療護理服務人員為公共系統僱員。《第 47 號法案》主要是撤銷《衛生與社會服務改進法案》 (第 29 號法案) 及《醫療業夥伴協議法案》 (第 94 號法案)。該兩項法案導致醫療服務外判，對工作人員造成嚴重影響。
2020 年，北溫哥華島各間醫院率先根據《第47號法案》更改服務合約程序，把150 名外判員工轉為甘寶河 (Campbell River) 及高莫河谷 (Comox Valley) 醫院的僱員。
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了解有關《第 47 號法案》的更多資訊，請瀏覽：https://archive.news.gov.bc.ca/releases/news_releases_2017
-2021/2018HLTH0102-002147.htm
有關政府於2022 年 6 月 24 日公布《第 47 號法案》內容，請瀏覽：https://news.gov.bc.ca/releases/2022HLTH0155-001012
