陈老板还说，“华人不仅吃苦耐劳，而且人工也便宜。如果雇了中国人，我也不必付什么带薪假以及加班费之类。”
判决书还说，陈姓老板说到做到，结果到2016年8月，在这个度假村工作的白人雇员悉数走光，有的是被迫辞职，有的则是被解雇，员工几乎都换上了清一色的中国人。
这些白人雇员中最惨的是女经理Clare Fast，她是这个公司最资深雇员之一，工作20多年，长期担任健身部和人事部经理。但为了把她换掉，陈老板找来啥都不懂的华人女子取而代之。
人权法庭发现，这位英文名叫Holly的华裔女子全无工作经历，但陈老板认为她工作努力，其实背后原因是，她比Fast的薪水少许多，而且不要别的福利，比如带薪假及加班费之类，全不计较。
判决书认为，白人老职工Fast是所有投诉者中受打击最大的一位，因此判给她的赔偿也最多，计有$62,000。
人权法庭还指控陈先生涉嫌性别歧视，对象是度假村的前女性总经理Melonie Eva。根据受害人的陈述，2016年4月，陈老板与Eva两人到香港出差，此行的目的原本是为了购买度假村的装修材料。
到港之后，两人外出就餐，餐后一起顺便逛了当地一家性用品商店。回到所住酒店时，Eva赫然发现老板只订了一间房，那意思在明显不过：两人“共度良宵”。
据Eva指证，她当时震惊不已，自然不肯就范，两人还为此大吵一架，最后陈老板无奈之下又为她开了一间房。