一家位于华盛顿的非政府组织正在建造一个属于
难民的人才库，以帮助这些难民更快地找到工作，同时，也在帮助西方一些缺少劳工的公司找到合适的人选。
自2016年开始，这个名为
Talent Beyond Boundaries的机构已经帮助了超过10000名来自黎巴嫩与约旦的难民。其中，30%的受帮助者具有大学本科及以上的学历，并且有足够的英语能力。
这一人才库包含了超过200种职业，受帮助者主要从事的行业为工程、IT、医疗、教师、会计、与大学教育。
组织的创始人Bruce Cohen表示，我们需要摆脱一直以来的对难民群体的误区，这些人并不是没有受到过教育的无技能劳工。目前他们的计划并不是想要质疑已有的难民安置计划，而是为难民们寻求新的路径。
随着人才库的扩张以及联合国难民署的支持，这一组织已经开始向
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加拿大雇主抛出邀请。
加拿大已经开始了试点项目。获得工作的难民将可能被颁发工作许可，甚至是永久居民资格。这个项目受到了美国国务院、世界银行、以及其他私人机构的资助。组织的核心价值是期望难民群体能够自立自足，以摆脱对政府资助的依赖。
这一试点项目在安大略、曼尼托巴、纽芬兰、育空地区、与Nova Scotia开展。不过目前，
加拿大方面仅为6名申请者颁发签证。来自叙利亚的IT工程师Mohammed Hakmi得到了来自
加拿大的机会。在叙利亚内战爆发前，Hakmi是一位具有五年工作经验的工程师。
Cohen表示，今年的目标，是帮助25名具有技能的难民在
加拿大找到工作。如果条件允许，他也将会尝试将这一项目引入其他国家尝试。
