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83%加拿大人受够了低工资,今年要求加薪

时间:2018-2-4
[caption id="attachment_71445" align="aligncenter" width="630"]stressed young businessman sitting outside corporate office working on laptop computer holding head with hands looking down. Negative human emotion facial expression feelings. stressed young businessman sitting outside corporate office working on laptop computer holding head with hands looking down. Negative human emotion facial expression feelings.[/caption] 就业市场欣欣向荣,但是工资却不见涨。加拿大招聘网站Indeed进行的一项新调查显示,绝大部分雇员表示受够了自己的工资水平。超过一半的人正在考虑今年向雇主要求加薪。 这项调查发现,有83%的加拿大人对自己的薪资不满意,比美国81%的比例略高。Indeed美国分公司进行的民调也显示了相同的情绪。 此次调查还发现,超过一半的加拿大工薪族肯定会(24%)或者可能会(28%)在今年向雇主要求加薪。这项调查由Censuswide进行,调查了1000名正在工作的加拿大人。 “结果预示,雇主很快就要面对尴尬的谈话,”Indeed 加拿大分公司表示。 Indeed总经理Jodi Kasten表示,这种不满情绪与人们对工资问题日益觉醒的意识分不开。 “我们对大家都挣多少钱更清楚了,”她在采访中告诉HuffPost Canada。“最近很多人都在谈论最低薪水,以及安省的变化。” 但是归根结底,她表示,原因在于生活成本的提升。加拿大人看到过去一年里食品价格上涨,他们听到很多人谈论加息以及加息引发的家庭预算吃紧。 同时,就业市场进来持续火爆。过去一年里加拿大增加了约423,000 份工作。失业率降至5.7%,是自1976年以后最低水平。 但是工资却原地踏步,据加拿大统计局的数据,平均时薪在过去一年里上涨了可怜的 10分钱,每小时$19.85 。 去年秋, Hays Canada的招聘机构称,雇主“似乎对聘用临时工和合同工的兴趣大增,同时给员工的薪水涨幅不到3%。” 该机构警告,加拿大今年可能面临“劳动力危机”,雇员会离开现有岗位,寻找薪水和工作条件更好的地方。 “随着经济和就业市场强劲,雇员对期望得不到满足的容忍度大幅降低。所有的迹象都显示,拒绝承认现实的人会在至少五年内承担最大的风险。” 女性比男性更难得到加薪 Indeed的调查显示“预算没钱”在拒绝加薪的理由里排名第一,占63%。 调查结果显示,在这一点上男女差别令人震惊:女性听到这个借口的几率远远高于男性,比例分别为77%和54%。 这与加拿大统计局的结果吻合,即男女不平等,同工不同酬。 Indeed在美国和英国的调查也发现,女性相对男性更难开口提加薪,38%的英国妇女计划提加薪,而英国男性的比例为51%。 美国,女性要求加薪的比例和男性相当(53%),但是男性要求的加薪幅度更大。 要求的加薪幅度较大 调查发现,雇员计划要求加薪的幅度平均为$12,000,尽管其中近四分之一(23%)的回答者表示要求加薪的幅度为至少 $16,000 。 Kasten 认为无论是雇主还是雇员都应该做调研,了解目前市场上不同工作的薪资水平。 Indeed在报告中说,“雇员需要知道他们的价值,雇主需要跟得上薪资涨幅。” “积极和灵活的工作文化才能助企业走得更远。”