皇家银行报告显示，预计到2028年本国将有70万名熟练技工退休，没有足够人手顶替，可能引发技工短缺的危机。
加拿大皇家银行（RBC）在周二发布的一份报告中称，解决加拿大的技工短缺问题绝非易事，但这是雇主和政策制定者需要在本国遭受技工短缺打击之前解决的问题。
报告指出，在未来5年内，加拿大的劳动力将在56个国家认可的红印证书（Red Seal）技术工人中出现一万名短缺，如果将250个省级监管的技工类别加入其中，这种短缺可能会扩大十倍。红印证书可确保工人在其行业中达到国家标准。
四分之一需升级技能
报告补充说，这些短缺将在工业机械、锅炉制造和焊工等高需求领域尤为明显。除了技工短缺，另一个问题是，在数码时代这些工人需要升级他们的技能。在未来5年，加拿大400万技工当中，至少有四分之一（25%）需要提高他们在各自领域的技能，以免无法满足行业需求。报告还表示，预计到2028年将有70万名熟练技工退休，熟练劳动力将不断地离开市场，而没有足够的学徒来替代他们，给行业带来压力。报告的作者将这种技术工人短缺归咎于围绕技术行业过时的污名，以及希望进入该领域的代表性不足。长期以来，技术工人一直被认为是“蓝领”工作，需要大量的体力劳动和繁重的工作。但是，有适当的健康和安全标准之后，这些类型工作的收入中位数可能达到8万到10万元之间，甚至更多。
报告称，技工领域未能吸引少数族裔和女性进入。此外，作者认为加拿大每年无法通过移民带来3,000名熟练技工，只有2,365名新移民符合联邦技术行业类别的要求。