华尔街之狼中国版？权力情色交织的中国金融圈

这位行长在宁波银行工作。据其所述，这名女员工来自另一家商业银行——中信银行。他还在自己的社交圈子里指称，“中信太黑暗，任人为亲”，“玩玩数字游戏，骗骗广大群众”，“逼迫离职人员，签非法协议”。 不过，他的这些指称目前尚无其他方面的证实。但其中所谓“任人为亲”的说法，在国有银行里是可以得到确认的。 2016年2月，中央第四巡视组反馈了对中国工商银行的巡视结果，称其内部“选人用人不到位，‘近亲繁殖’现象比较突出，一些单位领导违规提拔调整干部”。两个月后，中央巡视组公布了该行的整改通报，进一步披露称“（工商银行）总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。其“近亲繁殖”比例高达惊人的1/3。 中国工商银行是该国四大国有银行之一。2017年，这家由政府操控管理的银行被Brand Finance排名全球500强品牌榜单第10位；2018年，被英国《银行家》杂志排名全球银行1,000强榜单第1位；2018年《财富》世界500强第26位。 该行总部“近亲繁殖”的现象，对其经营和赢利能够究竟影响几何，一时之间似乎还不易辩明。不过在舆论场中，，这种现象是无论如何也不能容忍的。 湖北荆楚网当时发布的两篇文章获得广泛赞同。其一篇文章是《“近亲繁殖”无疑是“权力怪胎”》，提到一则坊间顺口溜称，“父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌。亲戚班子驸马团，小三秘书打字员，王孙公子汽车队，七姑八姨管妇联，亲家表亲配同班，外甥小舅管财权”。 该网另一篇文章《“近亲繁殖”是“权力乱伦”留下的怪胎》继续分析，“‘近亲繁殖’在90年代时期的企业中较为普遍，在石油、铁路、电力、银行等垄断性强的国企中，‘子弟现象’尤为严重，用工或者提干的都是企业负责人的七大姑、八大姨。随着企业改革的不断深入，大多数企业实行股份制改造，但企业却完全由厂长一人说了算，更为安插亲友打开了方便之门。企业成了主要负责人的独家天下。某些国有集体企业，丈夫当董事长、妻子当监事长、儿子当总经理，家族式管理极为普遍。” 在中国，企业与官场同气连枝，即便私企与不例外。双方之间的联系，除了市场与官场之间合乎法律市场规范的分工配合，往往还有一层说不清道不明的人事牵扯。 中共十八大后的反腐浪潮中被掀翻落马的中央办公厅原主任令计划，被挖出自己的妻子谷丽萍是所谓“民生银行夫人俱乐部”的成员之一，以在该行或兼职的名义，领取高额报酬。这一“俱乐部”里除谷丽萍外，还有中国政协原副主席苏荣之妻于丽芳，重庆原市委书记孙政才之妻胡颖。 由此可知，当孙政才、令计划、苏荣等位高权重的官员在政坛各逞己志之时，他们的妻子们也各有各的交际圈。如令妻谷丽萍除了挂职民生银行，还创建了名为“中国青年创业国际计划”的公益组织，其个人生活还被传与央视名记芮成钢有所关联。 民生银行是在1996年中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，被2018年《财富》列为世界500强排行榜第251名。 这家商业银行的丑闻不止“夫人俱乐部”。2016年12月，中国网络传出民生银行北京业务副总经理关小虎以工作业务交流为由对一名女职员进行性骚扰，甚至以辞退相威胁。女职员愤而辞职并将此事曝光。 有评论称，这件事说明女职员情商低，因为她曝光了公司黑幕，同时也暴露了自己，将来可能没有公司选择雇用她。也有评论却称关小虎情商低，因为“不愿意的叫骚扰，愿意的潜规则”，主动调戏还留下证据的事情，高智商高情商的领导是不会做的。 “这是一个名利场，你愿意吗？” 中国大陆第一家中外合资的投资银行中金公司一名高层人员意图潜规则一位女实习生时所说的这句颇为隐晦的言语，或许从一个侧面折射出了中国金融圈的形态。