（本网讯）随着加拿大BC省《公共利益披露法》(Public Interest Disclosure Act，简称PIDA) 扩大至公立高等教育院校，雇员在举报严重失当行为时将受益于全新保护措施。律政厅长利莎玛 (Niki Sharma) 说：「我们将PIDA范围扩大至公立高等教育院校，令雇员能够保密地揭露严重不当行为，而不必担心遭到报复。随着我们将该法例的保护范围扩大至更多雇员，我们正在确保维护公共服务的诚信与责任。」
PIDA扩展至公立高等教育院校的第一阶段于2024年6月1日生效。研究型大学将于今年晚些时候被纳入PIDA范围。该法案通过为雇员提供一个法律框架，让他们向所属组织的指定官员或调查员办事处 (Office of the Ombudsperson) 举报严重失当行为，从而保护雇员安全，并促进问责与透明度。
举报人和参与PIDA调查的人士将受到保护，以免遭到报复，包括降职、解雇，或对其工作状况造成负面影响的措施。该法案要求各组织和调查员每年报告收到的举报和所有调查结果，从而确保调查公平进行，并提升透明度。
省府于2018年正式通过PIDA，以回应2017年的调查员报告《噤声：2012年卫生厅终止雇用与相关事项》(Misfire: The 2012 Ministry of Health Employment Terminations and Related Matters)。省府至今已经落实该报告提出的全部41项建议。
自2019年12月1日生效以来，该法案已在整个公共部门逐步实施。目前，该法案适用于政府部门的个人、立法机关的独立办事处、审裁处、公营机构、省卫生局、天佑医疗护理中心 (Providence Health Care)、卑诗省紧急医疗服务处 (BC Emergency Health Services，简称BCEHS)、公立K-12学校，以及特定机构、理事会和委员会。
速览：
• 根据PIDA，可能揭露的特定不当行为类型包括：
o 如经证实，可构成触犯卑诗省或加拿大法律的严重行为或不作为
o 除了雇员履行职责或职能中的固有风险外，一些对他人生命、健康或安全，或是对环境造成重大和特殊危险的行为或不作为
o 严重滥用公共资金或财产
o 严重或系统性的管理失当
o 蓄意指示或怂恿某人实施上述不当行为
了解更多：
查阅《公共利益披露法》，请浏览：https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/18022
了解有关PIDA的更多信息，以及如何进行举报，请浏览：https://bcombudsperson.ca/public-interest-disclosure/how-to-report-a-wrong-doing/
（来源：BC省律政厅）
