（本网讯）加拿大BC省创建全新的线上报告工具，以支持BC省雇主有效地准备薪酬透明度报告。省府于2023年5月11日通过《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)，要求雇主提供薪酬透明度报告。薪酬透明度报告工具允许雇主上传有关雇员性别和薪酬的不记名数据，然后将自动生成一份报告。
截至2024年11月1日，BC省所有聘用1,000名或更多员工的雇主，均需准备并公布关于性别薪酬差距的报告。这项要求分阶段推出，以便雇主有充分时间准备：
• 2023年11月1日：BC省公共服务机构和六个最大的公营公司，包括BC保险公司 (ICBC)、BC水电公司 (BC Hydro)、BC劳工安全局 (WorkSafeBC)、BC房屋局 (BC Housing)、BC彩票公司 (BC Lottery Corporation) 及BC运输公司 (BC Transit)
• 2024年11月1日：所有聘用1,000名或更多员工的雇主
• 2025年11月1日：所有聘用300名或更多员工的雇主
• 2026年11月1日：所有聘用50名或更多员工的雇主
此外，从去年开始，BC省所有雇主必须在公开的招聘广告中注明薪水或工资信息。根据招聘网站Indeed的数据，此举令公开的工资信息大幅度增加。截至2024年2月，全国范围内的招聘网站上仅有49%的工作职位包括薪酬详情。而如今BC省包含薪酬详情的工作职位比例已经升至76%。政府持续与雇主合作，以进一步提高这一比例，并支持更多雇主遵循规定。
同时，根据加拿大统计局 (Statistics Canada) 的数据和去年雇主发布的薪酬透明度报告，省府发布了其第一份薪酬透明度年度报告。该年度报告按照行业、工作类别和多元交织身份 (例如原住民身份、种族、民族、移民状态、残障、性取向和性别认同)，提供BC省性别薪酬差距的情况概览。2023年，BC省女性的时薪中位数较男性低17%。对于原住民、被种族化和新抵达本省的女性，这项差距更加显著。
根据加拿大统计局的数据，在2023年，男性每赚一元：
• 被种族化女性的收入中位数仅为76分
• 原住民女性的收入中位数仅为80分
• 新抵达本省的女性收入中位数仅为81分
了解更多：
关于薪酬透明度工具的更多信息，请浏览：https://paytransparency.fin.gov.bc.ca/login
关于薪酬透明度年度报告的更多信息，请浏览：
https://www2.gov.bc.ca/assets/gov/british-columbians-our-governments/services-policies-for-government/gender-equity/annual-report-2024.pdf
关于BC省薪酬透明度的更多信息，请浏览：https://www2.gov.bc.ca/gov/content/gender-equity/pay-transparency-in-bc
（来源：BC省财政厅–性别平等办公室）
