（本网讯）6月12日，加拿大BC省府敲定新法例，为通过应用程序提供网约车或配送服务的工作者提供公平待遇、最低工资规定，以及基本保障。这些法例为全国首创，并将于2024年9月3日生效。法例将适用于通过应用程序工作的人士，包括优步 (Uber) 、Lyft、优食 (Uber Eats)、SkiptheDishes、DoorDash等应用程序。
劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 说：「所有公司都应该为其员工提供最低工资等基本公平待遇。每一个努力工作养家的人都应该获得基本保障，即使他们在工作中受伤，他们也不应该因此失去住所。这正是我们通过这些法规所进行的工作，即为这些工作者提供公平薪酬和基本保障。」
最终法例是政府与零工工作者、平台公司、劳工组织、商业协会、公众及其他各界多年咨询后制定而成。他们创建出平衡的解决方案来应对零工工作的特殊挑战，既能解决零工工人的优先问题，又确保卑诗省民能继续享有网约车或配送服务且价格可以负担。
劳工议会秘书罗珍妮 (Janet Routledge) 说：「在这个行业里，太多工人工作时间很长，但薪酬却少于最低工资。在轮班结束时，扣除掉车辆费用，这些工人的收入几乎没有多少。新的保障措施即将改变这种状况。」
新法例旨在解决零工工作者最关心的问题，包括：
• 过低和难以预测的收入：新法例为工作时间设定了最低工资，以及每公里最低车辆补贴，以补偿工作者的车辆费用
• 缺少工伤赔偿：所有网约车和配送员将获得卑诗劳工安全局 (WorkSafeBC) 的保障
• 缺乏透明度：平台公司必须允许工作者在接受工作之前，了解工作相关的地点信息和预估薪酬
• 不公平的「停用」(deactivations) 和暂停服务：公司必须告知工人被暂停或终止提供服务的原因。如果他们无故被终止服务，公司必须给予通知或赔偿
• 小费保障：公司必须将顾客给予工人的小费全额付给该工人
最终法例将在未来数天内公布。这些保障工人权益的全新措施标志着一个开始，旨在解决这种相对较新工作模式的相关问题。在法例生效后，劳工厅将继续监督该行业，以判断未来是否需要进行调整。
速览：
• 新法例适用于通过第三方应用程序提供网约车和配送服务的工作者
• 法例不适用于其他类别的零工工人，例如自由撰稿人、音乐家或遛狗师
• 政府预计卑诗省约有1.1万名网约车司机和3.5万名配送员
• 根据民调公司Pollara Strategic Insights的数据，在2023年，38%的卑诗省居民在过去一年使用过网约车应用程序，46%的居民使用过外卖应用程序
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有关政府公众咨询的更多信息，请浏览：https://engage.gov.bc.ca/govtogetherbc/engagement/gig-workers/
（来源：BC省劳工厅）
