（本网讯）随着BC省府和BC护士工会 (BC Nurses’ Union，简称BCNU) 在大多数医院部门内设立护士与患者比例标准，患者将获得更好的护理服务，而护士则可享有更强大的医护系统。全新的招聘策略，加上为护士扩大教育机会和支援，将有助于实施护士与患者比例标准，令BC省成为全国护士执业的最佳地区。
BC省长尹大卫 (David Eby)9月18日 说：「无论是在社区、医院还是护理院，本省的护士都会在我们需要的时候提供完善的护理服务。设定最低的护士配备比例，意味着他们有更多时间来提供挽救生命的护理服务。这是我们正在采取的行动之一，旨在以更好薪酬、更安全的工作环境和更多培训机会来招聘和留任护士。」
更多医院部门已经确定了新的护士与患者比例，例如急诊部、新生儿重症监护病房 (NICU)、麻醉后护理病房 (PACU)、产科病房、手术室和代替级别的护理区域。这些新的比例标准将于2024年秋季开始实施。目前，政府正在规划为长期护理院、辅助生活院舍，以及其他由卫生局管理的社区设施中设定比例标准。护士与患者最低比例的全部规定 (包括2024年3月宣布的规定) 将在四年内逐步实施，目标是聘请超过8,000名护士。
BCs省卫生厅长狄德安 (Adrian Dix) 说：「护士对于医疗保健系统至关重要，我们一直在努力为他们解决职场中的不足，并提高留任率。今年年初，我们成为全国首个设定护士与患者最低比例的省份，并取得了显著进展。现在，随着大多数医院与BCNU对于相关比例达成一致，我们坚定承诺将在未来四年共同努力实现这一比例标准，并通过新的工作场所招聘计划来造福护士和患者。」
正如此前宣布的信息，BC省将在未来一年拨款3亿元用于建设护理人员队伍。此外，省府正在采取以下即时行动：
• BC医疗职业 (BC Health Careers) 近期发起了一项针对海外受训护士的国际招聘活动，包括在英国举办的首次卑诗医疗职业综合路演，并将继续举办类似的活动
• 从急诊部开始，从事高需求职位的护士将获得高达2.5万元的入职奖励
• 此外，省府从2023-24年度的护士与患者最低比例预算中拨款1亿元，用于资助护士的留任和职业发展，其中第一年的初期工作重点将放在急诊部。这是省府进一步实现承诺的一部分工作，旨在更新并扩大护士教育计划，令护士更容易在复杂的护理环境中获得执业机会。根据本省目前面临的挑战，急诊部成为了推动的重点领域
• 扩大本省的护士调任计划GoHealthBC，以减少对护理机构和加班的依赖，早期重点是招聘具有急诊部工作资格的护士，以防止急诊部关闭
• 作为建立协调和健康职场的一部分，BCNU和卫生厅还将共同创造资源，从急诊部开始，实施灵活的排班安排
BC护士工会主席Adriane Gear说：「今天宣布的消息是实现护士与患者最低比例的又一里程碑，代表了卫生厅、各个卫生局和卑诗护士工会的护理领导者之间的首次合作。设定比例标准将改善患者护理质量，以及护士的工作条件。感谢数千名护士为改善患者服务和同事的工作体验而提供的反馈，我们才得以确定该比例。」
护士与患者比例措施的资金，来自于携手努力 (Working Together) 双边协议的省级拨款。
这项工作建立在省府2022年宣布的602个护士培训新名额的基础之上，令BC省的护士培训名额总数达到2,700多个。拨款招聘和留住护士，是BC省《医疗人力资源策略》(Health Human Resources Strategy) 的一部分工作。该策略提出70项行动，目的是留任、招聘并培训全省的医护人员，同时支持以创新方法重新设计和优化医疗系统。
（来源：BC省长办公室、BC护士工会、BC省卫生厅）
