包括加拿大联邦政府、金融机构及电讯公司等多个大机构，纷纷取消或收紧让员工在家工作的政策，越来越多雇主规定员工每周到办公室工作的日数，有些则警告说如果拒绝就范，就会作出处分甚至解雇。从本月起，联邦政府要求员工每周回办公室上班最少3日，比之前规定的每周2日为多。此举引起了代表公务员的工会之一「加拿大公共服务联盟」（Public Service Alliance of Canada）的抗议，该工会认为在家工作有助提高生产力，并改善工作与生活的平衡。
然而联邦政府态度仍然强硬，表明不遵守新规定者将会受到惩处。负责监督政府支出和公共服务规则的国库局发言人表示，如果员工故意不遵守相关协议，其上司应考虑采取相关且循序渐进的纪律措施，这包括了口头警告、发警告信、停职停薪，甚至是解雇。
在新冠疫情之初，许多大机构如普华永道（PwC）、加航、Oracle和Shopify等，都容许员工在家工作，或推出弹性政策让员工自行决定上班地点。一些大企业如跨国软件公司SAP SE等，甚至缩减在温哥华和满地可的办公室面积并加以改建，以迎合在家上班族群的需求。随着疫情过去，很多雇主态度转趋严厉，设定每周须在办公室工作的最少日数，在某些情况下甚至强制员工回到办公室上班。
雇主准备大信封 工会申请禁制令
据宏利金融 （Manulife Financial）的发言人表示，今年较早前已将每周在办公室上班的最少日数从2日增加到3日。加拿大人寿保险公司 （Canada Life）从9月9日起已要求员工每周3天回办公室上班，包括每个周二和周四，另一天则根据其部门的要求而定，部分员工可以例外；而管理层则维持每周须在办公室上班4至5日的规定。
电讯商研科（Telus ）指令在接听电话中心工作的员工，每周必须回中心上班3天，否则可以领取遣散费离职。代表研科这些员工的工会已从卑诗最高法院取得临时禁制令，以阻止该公司在等候仲裁期间执行此规定。研科发言人承认，该公司正在向认为这种工作方式不符合其需求的电话中心员工，提供优厚的自愿离职方案。
Miller Thomson LLP律师事务所多伦多办事处的执行合伙人罗森斯坦（Kenneth Rosenstein ）表示，他们没有强制员工在办公室工作的规定，但对员工在办公室上班有「非常非常强烈的期望」。他解释，员工不在办公室上班不会被扣人工处分，但公司有一套全面的模式处理，包括会考虑一些无形的因素。「我会把谁有回来上班和谁没有，一一记录下来。」
上班族回巢未复疫前水平
加拿大投资业监管组织（Canadian Investment Regulatory Organization ）要求员工每周在由资方设定的两天于办公室工作，另加每月可自行选择日期的4天。这个总部位于多伦多的监管机构表示，如果有员工未能遵守规定，将被视为绩效问题，并将得到相应的处理。在渥太华，市府约85%的员工在每个工作天都必须到工作场所上班，其余15%每周至少2天。
根据商业地产经纪公司Colliers International Group Inc.的数据，在过去三个月以来，在渥太华市中心，上班族在办公室工作的比例平均为疫前水平的49%；多伦多市中心为61%；温哥华为64%；维多利亚为74%；卡加利为 66%；满地可为59%。
多伦多市长邹至蕙（Olivia Chow）较早前曾表示对在办公室上班的人数大减导致市中心市面变得冷清感到担忧，但其后补充说「当谈到回到办公室工作的问题时，应由雇主与员工来决定怎样的安排才是最好的」。多伦多市政府在其官网称，混合式上班政策要求市府员工每周至少在办公室工作2至3天，具体视乎其职务而定。（据都市网、图：Burst）
