员工如果未按合约要求就突然离职，雇主是否可以向员工索赔损失金额呢？胜诉机率多大呢？最近加拿大BC省小额索赔法庭对 2 宗案件进行了审理，在这 2 案件中，雇主试图起诉据称在未依照合约要求的情况下突然辞职的工人。2 案件虽然情况不同，但仲裁庭以相同的理由驳回了雇主的索赔。
判决称，在没有发出所需通知的情况下辞职，在法律上可能构成「违反合约」，使雇主有资格起诉要求赔偿。但是雇主必须有证据表明工人突然离开导致损失，才能提出赔偿。在第一个案件中，保险经纪梅塔 (Davik Mehta) 于 2022 年在没有通知的情况下离开了弗莱明保险代理公司(John Fleming Insurance Agency) ，公司要求梅塔赔偿 3,000 元。
仲裁庭成员里弗斯 (Christopher C. Rivers) 在裁决中表示，梅塔是否违反合约的问题最终无关紧要，因为该公司未能证明实际损失。判决书说：该公司「没有提供任何证据或意见」来说明如何得出 3,000 元的数字。公司仅表示，这可能包括员工会带来的「收入记录」或「来自选择不与之开展业务的客户证据等。
在第二个案例中，一家名为 548981 B.C. 的公司起诉员工雷耶斯 (Wendy Reyes) 仅提前 2 星期、而不是按照合约要求的 3 星期通知辞职后，公司要求赔偿 2,400 元的损失。该公司表示，这一数字相当于雷耶斯 3 星期的工资，但法庭再次发现所索赔的金额没有得到证据支持。仲裁庭成员奥尔 (Sarah Orr) 的裁决称：「雇主没有提供证据证明他们因雇员没有提前 3 星期通知而遭受任何损失。」此外仲裁庭发现有证据表明该公司已接受雷耶斯的辞职，这意味着该公司「接受了该员工的违约行为」。（据都市网、图：CTV/Shutterstock）
