本国部分行业劳工短缺情况严重，除积极吸纳海外移民外，各省之间也存在互相竞争，为求争取人手，不惜施展浑身解数。
备受青睐的人才，包括医疗保健、绿色能源和建筑等行业的技术人员。各省政府推出不同的新策略，吸引他们前往当地就业。
阿省去年推出“阿省在呼唤”广告活动，希望招募到年轻工人，更特别向来自安省和卑诗省的居民入手，并承诺提供就业机会和经济的住房。阿省在其他省份的主要公路和地铁站等地点挂起广告牌，打出该省有“更高薪酬、更低租金 ”、“卡加利是北美最宜居城市”等口号。
有见效果理想，阿省今年推展另一个阶段的计划，并以纽宾士域、爱德华王子岛及斯高沙省为对象。
纽芬兰省则向阿省展开反攻，举办了一场招聘大会，旨在游说一万多名到了阿省工作的纽省省民回乡就业。
斯高沙省的策略最实际，省府直接向愿意签订两年工作合约的护士，提供1万元奖金。
魁省不遑多让，提高了给予在该省最北部地区工作的护理人员的奖金。阿省有样学样，正在考虑为某些行业的工人，提供1,200元奖金。
尽管移民能增加了本国的劳动力，但医护和建筑行业中的一些骨干职位，仍然人手短缺。这些缺口目前未能获得填补，而且可能在短期内也不可能被填补，各省只能以牺牲其他省份的利益来争取自己所需的劳工。
根据跨省人口流动数据，阿省成为了这场竞争的最大赢家。截至今年7月1日，阿省的人口比去年增加了18.44万人。此外，大西洋省份的人口也录得显著增长。
加拿大统计局（Statistics Canada）今年第二季度公布，全国有818,195个职位空缺。这些空缺并非只是统计上的数据，而是造成了很现实的问题，例如缺乏医护人员导致急症室关门，以及因缺乏建筑工人而加剧了房屋短缺等。
图：阿省政府
