继Tim Hortons之后，加拿大另一个国宝级品牌——Lululemon也摊上事了！
如今，这个知名服装品牌向加拿大政府发出威胁，要求恢复“允许雇佣外国工人”，否则将停止在本国的扩张计划，甚至撤出加拿大市场。一时间，社交媒体上关于Lululemon更愿意雇佣外国临时工人、使用廉价外国劳动力、对加拿大人有偏见、剥夺加拿大人工作机会的斥责层出不穷，全民集体愤怒表示：联合抵制Lululemon直至其破产！
“是时候抵制Lululemon了，向他们表明加拿大人需要支持加拿大，而不是补贴外国工人。停止购买(他们的)任何商品！”
“是时候抵制这个品牌了！加拿大人配不上你吗？”
“如果Lululemon不愿雇佣加拿大人，那么是时候抵制它了！让外国工人抢走加拿大人的工作，真的受够了！”
“如果他们试图剥削和雇佣廉价劳动力，就抵制Lululemon或让他们成立工会。”
“如果他们避开加拿大人，我们就应该抵制！”
“真恶心，加拿大人需要抵制Lululemon，他们是一家反加拿大的公司。”
“Lululemon的招聘行为应该被全面抵制。如果你们不想雇佣加拿大人，就把你们那些高价垃圾搬到别处去吧！”
“是时候抵制Lululemon了。我们决不能让一家公司对加拿大人发号施令，如果不是为了加拿大人的就业，我们根本不需要它！”
“是时候抵制Lululemon并买入看跌期权了！”
“停止销售Lululemon，抵制！我已经很多年没有买他们的东西了，垃圾。”
“联合抵制Lululemon，他们喜欢优先雇佣外国工人，而不是本地人。他们以$17.40/hr的工资剥削外国工人，降低成本，并通过高昂的产品价格赚取巨额利润。”
Lululemon要求政府豁免雇佣外国工人
据多家英文媒体综合报道，总部位于加拿大温哥华的知名服装公司Lululemon向政府官员发出威胁——如果该公司无法获得豁免，以更容易地雇佣临时外国工人，它们可能会停止在加拿大的扩张计划、甚至撤出加拿大市场。
2023年2月，加拿大联邦政府和BC省政府允许Lululemon雇佣某些持有短期许可证的外国工人，而无需像往常一样优先雇佣加拿大居民。
如今，Lululemon方面表示，如果他们无法继续获得这项豁免，则可能不会继续在温哥华设立全球总部，或可能将工作岗位转移到美国。
“最终决定我们是否在温哥华扩张的关键考虑因素是，我们是否能够获得移民局的批准，以便我们能够从全球招聘人才....。.我们的目标是继续在加拿大而非美国发展、扩张和投资。”该公司表示。
Lululemon已经在温哥华雇佣了116名临时外国工人，该计划将持续到2026年。此外，Lululemon还暗示政府官员，如果拒绝其请求，他们可能会撤出加拿大。“如果我们不采取行动，Lululemon的总部可能就不在温哥华了，”加拿大工业部长Francois-Philippe Champagne曾在2023年5月的新闻发布会上表示。
Lululemon成立于温哥华，是一家全球知名的运动服装公司，市值超过$310亿加元，在加拿大拥有超9000名员工。不少批评者认为，这项豁免是一个大公司成功恐吓政府的例子。加拿大劳工大会主席Bea Bruske表示：“把政府逼入绝境，并威胁说如果不按计划行事就退出，这显然是不公平的。”
Lululemon此前曾根据联邦临时外国工人计划雇佣工人，该计划允许企业聘用外国工人，前提是他们能够证明曾尝试雇佣加拿大本地居民但失败了。
然而，在2022年12月，Lululemon成功获得了一项协议，获准忽略临时外国工人计划的基本要求。
豁免允许Lululemon雇佣一系列外国员工，包括平面设计师、广告和营销人员、IT人员、零售批发人员和工程师等。此前，微软仅在2014年获得过一次此类豁免。这并不是Lululemon第一次因为对临时外国工人计划感到失望而威胁要离开加拿大了。早在2016年，该公司向下议院委员会提交了一份报告，暗示如果该计划的要求没有改变，该公司可能会离开加拿大。
近几个月来，临时外国工人计划(TWP)就一直受到严格审查，因为有人指控该计划存在虐待低薪员工的情况，并担心企业对廉价外国劳动力的依赖会取代加拿大本地人，使加拿大的竞争力下降。
很多专家担心，Lululemon申请豁免可能会促使其他公司也这样做。尽管Lululemon的工资较高，但临时外国工人的处境仍然很危险，因为他们在加拿大的身份取决于他们的就业情况。
“这是一项非常糟糕的政策，为剥削敞开了大门。”专家认为，该计划缺乏足够的保护措施，并且不应允许任何公司有“特权”，加拿大政府应该对此采取坚定的态度。（据51网、X平台）
