远程办公带来了职场弹性，让员工可以在不同地点和氛围工作，但一项新研究指出，这对工作与生活的平衡造成了严重影响。
据CTV报道，资本管理技术公司Ceridian的一项调查，74%的受访者表示，远程工作使他们更容易休假。但这也意味着工作更有可能跟随员工去到任何地方。
由The Harris Poll进行的在线调查发现，在加拿大、美国和英国，不到一半的受访者（47%）表示他们在休假时完全避免工作。
美国员工的这一比例较低，数据显示只有41%的美国受访者在下班后将工作留在家中。半数的加拿大受访者也难以完全断开联系，51%的英国调查参与者面临同样的问题。
根据Ceridian的报告，“经理和人力资源领导不一定要强制要求员工休假，因为支配员工如何度过他们的时间会适得其反，但他们应该明确地传达期望：休假是一件好事，如果有紧急情况需要他们关注，管理人员将直接联系他们。”
然而，休假时间还有另一个困难，便是负担能力。
根据调查，对于想要或计划今年夏天度假的受访者中，70%表示经济因素使其难以负担旅游成本。
数据发现，34%的受访者表示通胀使旅游变得太昂贵，32%的人表示他们无法承担休假的时间。
除了这些困难之外，17%的人表示他们的工作太忙，无法请假，15%的人称在他们休假期间没有人可以替代他们的工作。
报告指出，“从我们的调查结果来看，远程工作确实有助于人们获得他们需要的灵活性以休假。但人们目前还不足以离开工作岗位。”
报告还补充说，现代化的休假政策和为员工提供空间是实现工作与生活平衡的关键步骤。