一份新的报告发现，由于全国制造业劳动力和技能短缺，加拿大经济在过去一年损失了近 130 亿加元。
加拿大制造商和出口商 (CME) 对全国 17 个行业的 563 家制造商进行的年度劳工调查发现，近三分之二的制造商因缺乏工人而失去或拒绝了合同，并经历了生产延误。
据该组织称，这些问题导致的罚款和销售损失总计 72 亿加元。
此外，CME 表示，43% 的公司因短缺而推迟或取消了资本项目，导致另外 54 亿加元的投资损失。
报告称，大流行对工业部门的劳动力市场产生了挥之不去的影响——连续两年，超过 80% 的制造商表示他们面临劳动力和技能短缺，高于 2020 年的 60%， 2016 年为 39%。
CME 总裁兼首席执行官丹尼斯·达比 (Dennis Darby) 表示，该行业在大流行之前就在处理劳工问题，但在大流行期间困难更加严重，而且并没有放松。
“从社会角度来看，随着疫情的缓解，对劳动力短缺的担忧与以往一样强烈，”他说。
CME首席经济学家艾伦·阿尔坎德（Alan Arcand）在报告中表示，造成短缺的因素有两个：婴儿潮一代的老龄化群体一波一波地退休，以及加拿大年轻人对制造业工作缺乏兴趣。
窗户公司 Loewen 的副总裁托德·勒罗伊 (Todd LeRoy) 说，在大流行期间，退休的工人比平时多，而移民却受到了阻碍。
“同样，过去几个月就业市场非常强劲，但没有足够的人来填补空缺职位，”勒罗伊在一封电子邮件声明中说。
“出生率根本跟不上我们的需求。”
公司报告的最大障碍之一是难以找到具有适当技术技能的工人——短缺对熟练生产工作的打击最为严重，例如焊工、机械师和工业机械师。公司在填补一般劳动或生产以及监督或管理职位方面也遇到了困难。
达比担心短缺，尤其是熟练劳动力的短缺，正在变得长期存在，而且这个问题不可能在一夜之间得到解决，因为学习一门手艺需要时间。
“在大流行期间，新进入者的管道非常非常缓慢，”达比说。
他说，该行业需要雇用更多代表性不足的群体，例如女性、有色人种、原住民和新移民。
为了吸引和留住工人，超过 70% 的受访者表示他们正在增加工资和福利。然而，他们也希望政府通过支持自动化、促进贸易和增加移民来提供帮助。
CME 还要求政府增加加拿大就业补助金并使其永久化，提供税收抵免以抵消员工培训成本和设备购买，并加快临时外国工人计划。
达比说，持续的短缺表明需要更多的自动化。
然而，他说，虽然一般劳动和生产工作，尤其是重复性任务，已经成熟，可以实现更多自动化，但它不太可能帮助解决技术行业的差距。
CME 代表加拿大 2,500 多家公司，其中大多数是中小型企业。
（来源：globalnews）