一名女性在披露自己怀孕后不久就被一家公司解雇，她获得了超过 20,000 元的赔偿金。
根据卑诗省人权法庭本月早些时候发布的一项决定，Seema Lall 的怀孕是让公司 Apidel Technologies 解雇她的理由。当时她已为该公司服务 26 个月。
该裁决解释说，Lall 于 2018 年 7 月开始以独立承包商的身份为这家总部位于美国的公司工作，当时她住在圭亚那 (Guyana)，然后于当年 10 月移居加拿大并成为一名全职员工。
仲裁庭成员 Edward Takayanagi 在裁决书中提到，Lall 是一名业务发展代表，她的职责为在家工作、给潜在客户打电话和发电子邮件以安排销售会议。Lall 和她的雇主之间的冲突在她移民加拿大近一年后首次出现，她的主管在 2019 年 8 月 5 日发送的一封电子邮件敦促 Lall 申请前往美国的签证，她的主管暗示她应该在几个月前开始这个过程。
仲裁庭发现 Apidel 没有提出证据来证明 Lall 的签证情况或工作表现足以危及她的工作。
Takayanagi 指出 Lall 推迟申请程序的几个原因，包括“她需要先获得加拿大永久居留权、申请的财务成本、几乎没有时间填写申请表，以及不相信有任何紧急。”
裁决解释说，在收到主管的电子邮件 3 天后，Lall 得知她已经怀有第二个孩子。她在申请签证后于 8 月中旬将此事告知了她的雇主。
不到一个月后，她就被解雇了，并被告知她被解雇是因为加拿大业务不畅。
然而，Takayanagi 相信发现 Lall 怀孕是她被解雇的一个重要因素。
Apidel 已被告诫不得未来以性别为由歧视员工，特别是针对怀孕妇女。
根据裁决，公司还必须向 Lall 支付 7,500 元作为对她尊严、感情和自尊的伤害赔偿，以及额外的 12,720 元以补偿她在 2020 年 1 月分娩前损失的工资。