卑詩省政府正在提供全新的財務支援，並加快職能評估程序，從而幫助在海外受訓的護士能夠較容易在本省工作。
海外受訓護士 (Internationally educated nurses，IEN) 不再需要繳付超過 3,700 元的註冊申請及職能評估費用。省府將會直接代繳這些費用，為有意前來工作的海外受訓護士消除經濟上的障礙。
省長尹大衛 (David Eby) 說：「協助護士入職是讓所有省民都有機會享有醫療護理服務的關鍵。可是，即使是這樣做，本省對護士的需求仍然是求過於供。事實上，不少具備合適和豐富經驗的護士都有意前來卑詩省執業，為省民提供優質的護理服務，但昂貴而複雜的註冊程序卻往往令到他們卻步。無論是在本省抑或省外接受培訓，我們都已準備好歡迎所有希望為卑詩省民服務的護士專業人員。」
同時，政府亦會為離職了一段時間後重返職務的護士提供新的財政支援。重回工作的護士亦不再需要繳付 300 元的申請費，而政府更會給予超過4,000元的財政支援，用於支付重返職務方面的評估費用及相關旅費。
此外，重新執業的護士亦符合資格獲得最高10,000 元的助學金，用於支付重回工作所需的任何額外培訓費用。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「政府正幫助更多護士加入本省醫療護理服務團隊，從而確保所有省民能夠更易獲得所需的醫療服務。我們將會繼續採取積極行動，招聘和培訓更多的醫護人員，以配合省民對醫療護理方面的需要。透過幫助護士更容易在卑詩省工作，我們正在兌現所許下的承諾，也就是在卑詩省創建一個可持續的公共衛生系統。」
2022年4 月，政府宣布撥款 1,200 萬元為海外受訓護士設立助學金，啟動全新的推廣工作，透過《卑詩醫療配對》 (HealthMatch BC) 計劃為最新及即將前來的海外受訓護士提供指導服務，以及整合註冊及評估流程。此舉讓一些海外受訓護士能夠更快在本省投身醫療護理工作，從事配合個人教育背景及經驗的工作。至今，已有 5,500 人表示有意在卑詩省工作，其中 2,000 人更在積極地進行註冊及評估程序。在2022年，卑詩護士及助產士學會 (BC College of Nurses and Midwives，簡稱BCCNM) 所接獲的申請中，佔逾90% 是在政府推出上述措施後提交的。
長者服務及長期護理議會秘書單海文 (Harwinder Sandhu) 說：「省政府致力讓海外受訓護士及重返執業護士更容易及以更低成本獲得卑詩省執業資格，以加入本省醫療工作團隊。身為海外受訓護士，我親身體會到一位海外護士需要多年時間才能正式註冊工作。我很高興看到卑詩省護士及助產士學會及護士從業評估服務 (Nursing Community Assessment Service，簡稱 NCAS) 進一步簡化海外護士證書及職能評估的流程。海外護士對我們的醫療系統貢獻深遠，他們帶來豐富經驗、知識及對工作的奉獻精神。我對省府承諾支持及歡迎加入護士行業引以為榮，我們的公共衛生系統亦會因此而能持續地為省民提供優質服務。」
在2022年9月，省政府還承諾提供高達130萬元來建立途徑，讓國家護士更有效地在卑詩省獲得執照。這筆資金將支持BCCNM和NCAS透過精簡方法來進行評估和註冊，讓BCCNM能夠每年評核更多國家護士的申請，預計此舉將有助把護士註冊等候時間由三年縮短到四至九個月。
這項宣布屬於省府在2022年9月29日推出的擴大《醫療人力資源策略》 (Health Human Resources Strategy) 的其中一部分。這項策略主要是確保患者可得到所需醫療服務，並由穩健的醫療團隊悉心照顧。同時，該策略內容重點包括70項關鍵行動，旨在挽留、招聘及培訓醫療人員，並重新設計整個醫療系統，以促進工作環境滿意程度及創新理念。
