卑詩省新家庭醫生支薪模式正式生效，將有助吸引更多家庭醫生前來執業，挽留現有執業醫生，並確保全省省民都能獲得所需的基本醫護服務。
相較舊有模式，在新支薪模式下，病人在接受家庭醫生的面對面及網上診症時均可享有更大的靈活度。隨著新支薪模式減輕行政工作的壓力，家庭醫生將有更多診症時間，讓病人可以選擇與醫生討論多個不同醫療問題。
這種新方法被稱為家庭醫生 (非免預約診所醫生) (longitudinal family physician，LFP) 支薪模式，經過省衛生廳、卑詩醫生協會 (Doctors of BC) 及卑詩家庭醫生協會 (BC Family Doctors) 合作制定，並於2023年2月1日起生效。新支薪模式參考了來自家庭醫生意見，配合本省基本護理策略，滿足醫生的需要，並能確保病人能夠獲得所需的醫護服務。
全新的支薪模式包括三項元素：
• 醫生每天診症病人人數
• 醫生診所的基本病人人數及其病情複雜程度，以及
• 醫生所花費在各方面的工作時間，包括直接診治病人、間接診療 (如審視化驗報告或專科醫生轉介)，以及診所行政工作 (如更新病人的電子病歷紀錄，並確保資料無誤)
換言之，家庭醫生將可因為花費較長看病時間而獲得額外報酬，尤其是病情較為複雜的病人，如患有精神疾病的病人及長者。
衛生廳繼續致力制定各項措施，旨在支援並改善省民獲得基本醫療服務的機會，包括改進招聘、挽留及培訓計劃。這包括設立一個數碼排班系統 (digital rostering system)，以確定全省各地的病人是否獲得所需的基本醫護服務。衛生廳的目標是在 2023 年 7 月之前完成設立該個系統。
新推出的支薪模式將可大幅簡化家庭醫生的行政工作並提高效率，讓醫生可以花費更多診症時間，管理及協調對病人的治療。
為醫生工作時間提供應有的薪資固然重要，協助醫生，讓他們能夠有效地運用診療時間亦很重要。因此，透過新達成的醫生主協議 (physician master agreement，PMA)，衛生廳及卑詩醫生協會正在成立一個工作小組，旨在減輕家庭醫生的行政工作負擔。
LFP 支薪模式屬於卑詩省醫護人力資源策略 (Health Human Resources Strategy) 的一部分。這項於2022年9月29日宣布的策略，旨在確保省民獲得所需的醫護服務，並由優質專業的醫護人員提供。該策略包括 70 項重要行動，重點在招聘、培訓及挽留醫療護理專才，並同時重新設計醫療保健系統，以促進工作場所滿意度及創新。
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了解有關省府公布 LFP 支薪模式及 PMA的更多資訊 ，請瀏覽：https://news.gov.bc.ca/releases/2022HLTH0212-001619
了解有關卑詩省醫護人力資源策略的更多資訊，請瀏覽：https://news.gov.bc.ca/files/BCHealthHumanResourcesStrategy-Sept2022.pdf
了解有關卑詩醫生協會的更多資訊，請瀏覽：https://www.doctorsofbc.ca/
