卑詩省就業標準處 (Employment Standard Branch) 將會增聘人手，協助解決本省勞資糾紛問題，並為就業標準提供指引，以及處理僱主聘請臨時外勞的註冊事宜。
省政府將於未來三年向就業標準處增撥近 1,200 萬元營運預算，用於增聘最多33名全職員工，以配合日益增多的服務需求。
省長尹大衛 (David Eby) 說：「目前，許多人都在擔憂生活開支問題，一旦遇上僱主拖欠工資時，僱員都會希望能夠盡快解決問題。政府正致力確保工人可以迅速地取回被拖欠的薪酬。增添就業標準處人手將有助勞資雙方迅速和有效地解決糾紛。」
就業標準處平均每年接獲超過100,000個以不同語言提出的查詢，並成功解決數千宗勞資糾紛。就業標準處主要工作是根據《就業標準法》 (Employment Standards Act) ，向僱主及僱員提供有關就業標準和工人權益的資訊及建議。同時，該個政府機構亦負責調查和解決由疑遭欠薪工人所提出的勞資糾紛。
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 說：「每個人都有權享有公平的就業條件，當感到個人遭受不公平對待時，他們都需要求助有門。當遇上欠薪等一類勞資糾紛時，僱員可以向就業標準處尋求協助。事實上，就業標準處亦是政府重點工作的一部分，目標是要創建一個人人受惠的經濟。」
過去幾年，就業標準處的服務需求一直穩步上升，主要原因包括：勞動人口增加，出現與疫情大流行相關的勞資問題，以及愈來愈多僱主需要辦理聘用臨時外勞的註冊手續。
卑詩勞工聯會 (BC Federation of Labour) 主席 Sussanne Skidmore 說：「向就業標準處求助的工人往往是最弱勢的一群。他們一般都賺取偏低的工資、遭剝削和不公平對待，因而令他們無法承受被長時間拖欠工資。政府增加就業標準處預算是加快解決勞資糾紛的重要起步，並可確保工人能夠盡快獲得所需的幫助。」
