全新薪酬透明度立法於2023年3月7日推出，以助消除卑詩省性別薪酬差距，向公平薪酬邁出新一步。
立法一旦通過，由2023年11月1日起，所有僱主必須在公開發布的招聘廣告上列明薪金或薪酬範圍。此外，一旦通過立法，卑詩省僱主將不能詢問未來員工以往薪酬，或懲罰向同事或應徵者披露薪酬的員工，因為這些都會造成性別薪酬差距。
性別平等議會秘書龐嘉莉 (Kelli Paddon) 說：「大家都應該得到同工同酬。自2017年以來，我們一直採取行動，透過託兒服務及技術培訓方面的投資，以收緊薪酬差距。今天，我們邁出了新一步 ──── 所有僱主必須對員工薪酬保持透明度，以進一步消除性別薪酬差距。我們的工作也並無就此結束。我們決心繼續與所有夥伴合作杜絕薪酬差距，確保大家都能得到應有的公平報酬。」
立法通過後，由 2023年11月開始，卑詩省僱主將逐步被要求公開發布關於性別薪酬差距的報告。這項要求將按員工人數分階段引入，以讓僱主有足夠時間準備，詳情如下：
‧ 2023年11月1日：聘用超過1,000名員工的卑詩省公共服務部門及公營機構 (卑詩保險公司 (ICBC)、卑詩水電局 (BC Hydro)、卑詩勞工安全局 (WorkSafeBC)、卑詩房屋局 (BC Housing)、卑詩彩票公司 (BC Lottery Corporation) 及卑詩運輸局 (BC Transit)
‧ 2024年11月1日：聘用1,000名或更多員工的所有僱主
‧ 2025年11月1日：聘用300名或更多員工的所有僱主
‧ 2026年11月1日：聘用50名或更多員工的所有僱主
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 說：「每個人都應有公平的工作條件。對僱主支付給員工的薪酬保持透明度，讓我們邁向消除性別薪酬差距一大步。我們政府將繼續共同努力，以消除薪酬歧視並支付所有的勞工。」
財政廳會在每年6月1日或之前發布年度報告，作為卑詩省有關性別薪酬的綜合報告。
秋季所制定的法規將為僱主提供更多有關他們將須要如何報告薪酬差距的詳細訊息。目標也是要確保應對薪酬差距的措施能包括二元性別以外的範疇，使卑詩省成為加拿大首個採取此策略的司法管轄區域。
薪酬差距還對原住民婦女、有色人種婦女、新移民婦女，以及有殘疾的婦女和非二元性別人士造成不成比例的影響。在制定報告準則的時候，卑詩省政府將透過本省的《性別及性取向數據標準》(Gender and Sex Data Standard) 及根據新《反種族主義數據法》的開展工作，研究如何從員工方面安全收集人口統計數據。
根據《人權法》(Human Rights Code) ，卑詩省禁止薪酬歧視。如員工在工作場所受到歧視，包括薪酬歧視，他們可向卑詩人權仲裁處 (Human Rights Tribunal) 申訴。
引入薪酬透明度立法是根據向原住民合作夥伴、商業協會、勞工組織、員工協會、就業及法律倡議者、城鎮及非牟利及公共部門的諮詢。
引述：
中僑互助會行政總裁周潘坤玲：
「卑詩省新的薪酬透明度立法透過要求僱主公開披露男性與女性僱員的平均薪酬，是縮小社會持續存在的性別薪酬差距的重要第一步。這項立法將解決職場上阻礙女性的系統性歧視，讓她們得以發揮所長，並將有助促進全省更公平的待遇，使我們繼續成為具有競爭力﹑能吸引公民和新移民移居的地方。」
The Forum行政總裁Paulina Cameron：
「薪酬透明度立法是解決當今女性仍然面臨的系統性不平等的一個非常重要的步驟。薪酬透明度消除了偏見，使現有和未來的員工能夠尋求機會，為他們、其家庭以及他們工作的企業和社區帶來經濟增長。性別平等不會在一夜之間實現，女性與性別多樣化的人應該得到政策的支持，確認現時仍然存在的劣勢，這將可進一步支持企業做出公平、公正和互利的決定。我們想聽到這一個說法：如果你不在招聘詳情中透露薪資範圍，招聘廣告再吸引也是沒用。我認為我們都同意，我們的企業、我們的社區和我們的經濟需要所有人的參與，這樣我們才能共同創造繁榮。」
速覽：
‧ 加拿大統計局的數據顯示，2022 年卑詩省的女性收入比男性低 17%
‧ 男性的平均時薪為35.50元，而女性的平均時薪為29.53元。原住民、種族化及新移民女性的差距更大：
根據加拿大統計局的數據：
o 全職工作的原住民婦女的平均時薪為26.74元
o 有色人種女性的平均時薪為27.44元
o 移民婦女的平均時薪為28.78元
了解更多：
查看加拿大統計局的2022年性別薪酬統計資料，請瀏覽： https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=1410034002
