卑詩省公共部門的員工將可在第二年集體勞資協議中，獲得最高的生活開支調整。
根據卑詩統計處 (BC Stats) 發表的2023年2月份《消費者物價指數重點》 (Consumer Price Index Highlights) 報告，《共享復甦令》的勞資協議第二年加薪幅度將為6.75%，包括：5.5%的保證一般薪酬增幅，以及1.25% 的上限生活開支調整 (cost-of-living adjustment，COLA)。
生活開支調整是根據由3月至2月的前12個月卑詩消費者物價指數 (B.C. CPI) 年度平均值計算。對於第二年的薪酬增幅，由於需要包括生活開支調整，12個月的B.C CPI平均值必須超於5.5%的保證工資增長。這項額外增幅相等於12個月平均值與保證工資增幅的差額，上限為1.25%。今天公布的 2022年3月至2023年2月的12個月 B.C. CPI 平均值為 7.1%。
儘管通脹率並非用於計算生活開支調整的指標，但卑詩省現時的按年通脹率為6.2%。自從2022年 11 月以來，本省通脹率明顯有所回落。
第三年的勞資協議將會沿用這個方法來計算生活開支調整，包括：2%的保證工資增長，以及上限為1%的生活開支調整。
卑詩省政府致力根據《共享復甦令》為生活開支調整設定上限，以確保現在及未來能夠繼續給予合理的加薪。
根據《共享復甦令》的勞資談判重點是為公共部門的員工提供公平和合理的協議條件，包括：通脹保障，並同時確保政府有充足的資源，繼續投資建設人人受惠的一個更強大卑詩省。
2022年《共享復甦令》的主要優先事項包括：
• 維持卑詩省民所靠賴的服務；
• 改善醫療保健服務，並為未來需求與挑戰做好準備，以及
• 支持惠及每個人的強勁經濟復甦。
根據卑詩省《共享復甦令》簽訂的臨時或正式勞資協議，涵蓋超過295,000 名或相等於75%的省級公共部門僱員，包括：幼稚園至第12年級的公校教師及輔助人員、差不多所有醫療護理僱員和社區社會服務人員，以及一些主要公營公司和研究型大學的僱員。
用作支持卑詩省民所依賴的主要公共服務的僱員薪酬開支，每年約為386億元，大概相等於省府預算的一半。
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