省府聯同卑詩護士工會 (BC Nurses Union) 及護士談判聯會 (Nurses' Bargaining Association 簡稱NBA) 共同協訂一項新編制模式，以為護士提供更多支持，及加強卑詩省的醫療系統和病人護理。
省長尹大衛 (David Eby ) 表示：「我們明白，護士要提供安全﹑高質素﹑體貼的護理服務，他們在其中承擔起關鍵的角色。這項新模式會將完全改革病人獲得護士護理的方法完，因為護士可以把更多時間放在病人身上。我們也知道醫療人員短缺加上公共衛生危機，導致護士每天的工作量大幅增加。為了針對問題，我們亦隨之大幅增加給予護士的支援，使護士能專注於擅長之處，照顧病人。」
省府投資的這項全新的「護士對病人」護理模式，是加拿大首創。在這套模式下，護士可以用更多時間照顧病人，提供更優質、更個人化的服務。
卑詩護士工會 (BC Nurses' Union) 主席 Aman Grewal 表示：「我們很高興可以聯同衛生廳宣布省府為本省護士作出這項歷史性投資。除了按照初步協議提高護士薪酬外，我們相信今天的公布亦有助加強招募和保留護士，以大幅改善護士現時的工作情況和省內病人的護理服務。護士對病人比率可以改善病人的治療果效、護士的工作環境，從而推動招攬和保留護士，使卑詩省成為北美最佳的護士工作地點。」
省府將分別從衛生廳和NBA 委任成員組成卑詩省行政導向委員會，以監察模式的執行情況。模式一旦全面落實，所有醫療設施包括醫院、社區及長期護理院中的執業護理師 (licensed practical nurses)、註冊精神科護士 (registered psychiatric nurses) 及註冊護士(registered nurses) 均會使用。
為了支持這項新模式，省府和 NBA 會就國內和海外招攬策略、保留人才策略、加強教育支援和機會，加強和穩定醫療及支援隊伍等多方面緊密合作。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「我們今天所採取的行動，可以確保護士得到適切的照顧，讓他們能專注於照顧他人。這項公布亦意味著我們在卑詩省的護士及公共醫療系統作出歷史性投資。我們會繼續與卑詩護士工會合作，確保滿足省內護士的需要。今天的措施是為現在找各項方案，同時長遠地支援護士，並確保病人獲得他們所需及應有的全面和優質護理。」
省府同時亦作一項持續性投資以及另一項單次撥款，以幫助護士發展事業、照顧身心和日常運作等需要。
卑詩護士工會臨時行政主任 Jim Gould 表示：「卑詩護士工會歡迎省府為護士作出這項歷史性投資。BCNU 在過去二十多年一直呼籲要改善護士對病人比率，我們相信這樣可以加強護理質素，減少病人的死亡率。能見證護士對病人比率得以落實推行，我們都感到很興奮。」
這次宣布的措施是基建於卑詩省醫護人力資源策略 (B.C.’s Health Human Resources Strategy) 。卑詩省醫護人力資源策略的宗旨是提高工作者的滿足感，推行革新，確保現在和將來所有省民都能獲享醫療服務。該策略已推動 70 項行動，以保留、招募和培訓卑詩省醫護人員，並支持醫療系統創新改革，使系統更優化完善。
本項宣布是省府根據《共同復甦命令》(Shared Recovery Mandate) 達成初步協議以外的額外措施。《共同復甦命令》支持政府執行其首要任務，改善公共服務和醫療系統，同時又支持省內繼續經濟復甦。
了解更多：
如要了解根據《共同復甦命令》(Shared Recovery Mandate) 而達成的初步協議詳情，請瀏覽： https://news.gov.bc.ca/releases/2023FIN0029-000433
如要了解卑詩護士工會，請瀏覽： https://www.bcnu.org/
如要了解卑詩省醫護人力資源策略 (B.C.’s Health Human Resources Strategy) ，請瀏覽： https://news.gov.bc.ca/releases/2022HLTH0059-001464
