2023 年 6 月 1 日，卑詩省賺取最低工資的僱員將獲加薪。本省最低時薪會從15.65 元增加至 16.75 元。
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 說：「制定公平的最低工資標準是避免賺取最低工資的僱員落在後面。這些僱員及其家人都比其他人更能感受沉重生活負擔的影響。我們正維持將最低工資與通脹掛勾的政策。」
最低時薪上調6.9%是與卑詩省的2022年度平均通脹率掛勾。這項調整反映政府將年度最低工資與通脹掛勾的承諾。同樣的上調將適用於家居看護、留宿家居支援工作者及營地領袖。2024年1月1日，15種特定人手收割農作物的件計工資亦將上調6.9%。
未來工作中心 (Centre for Future Work) 主任Jim Stanford說：「上調最低工資是應對通脹的必要措施。我們現於卑詩省面對的通脹均受利益驅使，而非工資促成。要弱勢基層勞工因破紀錄通脹而放棄部分可自由支配的收入，實屬不公平。透過確保我們最低收入的勞工能獲更公平薪酬，我們將減少不平等的情況，並促進更包容的社會。」
這項上調將為約150,000 名時薪低於16.75元的僱員帶來正面影響。他們許多都是餐飲服務員、超市雜貨僱員、零售員及其他在疫情大流行期間的必要服務勞工。
政府定期逐步上調最低工資，令僱員對未來薪酬更覺穩定，也令企業更易預算營運。整體來説，卑詩省的最低工資已從全國最低之一，增加至全國最高之一。2015年的最低時薪為10.45元。
引述：
私營酒品商鋪員工及社會公義研究者Marissa Iacobucci
「我從事最低工資工作多年直到最近，過去五年的上調對我和我的社區都產生重大影響。我的許多朋友和同事仍在賺取最低工資，我深信這次上調將為他們帶來巨大改變，尤其在基本需要方面，例如跟隨通脹加價的食物及房租。」
2% Jazz Coffee東主及溫哥華島Bread and Butter Collective創辦成員Sam Jones
「成功並可持續發展的企業應為有價值的僱員提供合理薪酬。尤其在酒店業，上調最低工資能為支付可供生活薪酬的小型企業，例如我自己的公司，創造公平競爭環境。可同時滿足僱員和僱主需要的公平競爭環境，正是小型企業、僱員及我們的顧客現在最需要的。」
速覽：
• 2023年4月1日，聯邦政府宣布將聯邦規管僱員的最低工資從15.55 元上調至16.65元。
• 至今，加拿大的大多數司法管轄區皆表示將於今年上調最低工資，阿省 (Alberta) 及努拿烏特 (Nunavut) 除外。
• 至少八個司法管轄區也根據消費者價格指數 (Consumer Price Index) 的年度變化來上調最低工資。
• 2022 年，卑詩省將最低工資上調 2.8%，即是 2021 年本省生活成本的增長。
了解更多：
了解有關這次上調，請瀏覽就業標準處 (Employment Standards Branch) 網站：https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/wages/minimum-wage
了解有關卑詩省扶貧策略《卑詩協力》(TogetherBC) 計劃，請瀏覽：
https://www2.gov.bc.ca/assets/gov/british-columbians-our-governments/initiatives-plans-strategies/poverty-reduction-strategy/togetherbc.pdf
查閲加拿大各地區截至2023年4月4日的最低工資，請瀏覽：
https://news.gov.bc.ca/files/Minimum_Wages_in_Canada_April_4_2023.pdf
