省衛生服務局 (Provincial Health Services Authority，PHSA) 及溫哥華沿岸衛生局 (Vancouver Coastal Health，VCH) 於2023 年 3 月 31 日重新聘請142名員工，讓低陸平原區及全省省民受惠於穩定、一致及支援性的病人護理服務。
卑詩省各個衛生局及天佑醫療護理中心 (Providence Health Care，PHC) 已重新聘請 4,600 多人為公共系統僱員。過去近20年以來，這些工人一直屬於外判私營公司的員工。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「要建立強大的醫療護理系統，首先要具備強大的醫療護理團隊。政府正在重新把員工納入公共醫護系統，改善他們的薪酬待遇、退休金和福利，以及提供以團隊為本的專業工作環境，藉以實踐我們對醫護人員的承諾，並改善現今和未來的病人護理服務。」
VCH及PHSA重新聘用共142名員工。
2023年4 月1日，共有 13 名環境服務熱線中心員工成為VCH僱員。這些工作人員收到 VCH 及 PHC 區域職員的清潔要求後，便會被分派到相關地區進行清潔。
2023 年 3 月 31 日，在卑詩兒童與婦女醫院，共有129 名環境服務人員獲重新聘請為 PHSA 僱員。
長者服務及長期護理議會秘書單海文 (Harwinder Sandhu) 說：「當工作穩定和得到支持時，員工才會感到獲得應有的重視和讚賞，並為病人提供最佳護理。我們的醫護人員一直不辭勞苦地工作，為病人提供卓越的護理服務。政府正在重新聘請他們回到公共系統，獲得良好、穩定的工作條件及應有的福利，為此我感到十分自豪，也是一個令人感到興奮的消息。歡迎您們回來，感謝您們的貢獻，我們因您們而感到驕傲，並會隨時給予您們幫助！」
為解決不平等問題並改善醫療機構員工的工作條件，省府正確保僱員享有他們應得的福利、退休金及工資。有證據顯示，在工作中感到穩定與安全的員工，往往能為病患者提供更優質的護理，換言之，僱主亦更能羅致及留住優秀的員工，使服務質素更穩定。
Vancouver-Fairview選區省議員賀佐治 (George Heyman) 說：「我很高興這 142 名衛生服務人員正在重返溫哥華沿岸衛生局及天佑醫療護理中心的公共系統。把外判服務重新帶回公共系統，不單能為醫護人員恢復優質及穩定的工作環境，更可確保省民能享有穩定和高質素的護理服務。醫護人員理應享有一個穩定和待遇良好的工作，這樣，他們就可以專注於為病人提供優質的護理。這是本省加強醫療護理系統的其中一項重要措施。」
在2021年8月30日最初的宣布之後，衛生當局與天佑護理中心依據21份商業服務合約的條款發出通知，開始分階段重新安排家政及食品服務合約，並從溫哥華島衛生局開始這項工作。
在2019年，卑詩省府啟動了《47號法案》(醫療業法規廢除法)，是使醫療服務人員重新帶回公共系統工作的開始。《47號法案》廢除兩項原有立法，即《保健及社會服務改良法》(Health and Social Services Delivery Improvement Act) (29號法案) 及《醫療業合夥協議法》(Health Sector Partnerships Agreement Act) (94號法案)。這兩項立法促使醫療服務業的服務外判，對勞工構成嚴重影響。
在2020 年，北溫哥華島各醫院率先根據《47號法案》開始改變服務合約的程序，把150 名外判員工正式納入甘寶河區域及高莫河谷醫院 (Campbell River and Comox Valley Hospitals)。
了解更多：
了解有關《47 號法案》的更多資訊，請瀏覽：https://archive.news.gov.bc.ca/releases/news_releases_2017-2021/2018HLTH0102-002147.htm
