護士談判協會 (Nurses’ Bargaining Association，NBA) 與卑詩醫療僱主協會 (Health Employers’ Association of BC，HEABC) 根據《共享復甦令》(Shared Recovery Mandate) 達成一項創新協議，該協議包括增加工資，引入工作場所改革，改善工作條件，並加強全省的病人護理服務。
省長尹大衛 (David Eby) 說：「卑詩省幾乎每個人都曾經受惠於護士所提供的護理、知識和支援，我要感謝全省護士的英勇和努力。這項協議是我們承諾繼續支持護士和加強卑詩省醫療體系的部分工作，以確保每個省民在需要時都能獲得所需的護理。」
新簽訂的三年協議生效期追溯至2022年4月1日，內容包括增加一般工資，提高待命工資，改善特別責任津貼，改良保費，擴大指導職位，並推動以多元化、平等性與包容性，以及針對原住民的反種族主義為重點的各項措施。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「這項新協議是加強卑詩省現在和未來護理人員團隊的重要一步。除了投資新的人員配置模式之外，該協議還將支持護士招聘和留任，確保他們得到更適當的支持，從而能夠繼續專注於照顧病人的工作。」
除了與護士達成新協議之外，衛生廳將會在三年內投資約7.5億元，以實施加拿大首創的護士對患者的人員配置模式。這個病護配置模式將使護士有更多時間照顧病人，以及提供更優質、更以人為本的服務。
此外，省府正提供超過1.08億元的持續資金和1億元的一筆過額外撥款，以幫助護士獲得培訓和職業發展的機會，並支持他們的福利和日常運作。
狄德安說：「我非常感謝全省護士的專業精神，並肯定他們工作的價值和重要性，以及在病患人生中最脆弱的一段時間，護士都一直熱誠地照顧和支持他們。」
護士談判協會省級集體協議 (NBA Provincial Collective Agreement) 涵蓋由多個工會代表的約51,500名卑詩省註冊、精神科和執業護士，包括：卑詩護士工會 (BC Nurses’ Union)、衛生科學協會 (Health Sciences Association)、精神科護士工會 (Union of Psychiatric Nurses)、醫院僱員工會 (Hospital Employees' Union) 和卑詩普通僱員工會 (British Columbia General Employees' Union) 。
撥款支持護士招聘和留任是卑詩省《醫療人力資源策略》 (Health Human Resources Strategy) 的重要部分工作。該策略透過推動70項行動，以挽留、招聘和培訓卑詩省醫護人員，並支持創新的醫療系統重新設計和優化工作。
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了解卑詩護士工會的公布內容，請瀏覽：https://www.bcnu.org/news-and-events/news/2023/members-vote-favour-new-provincial-collective-agreement
了解關於卑詩護士工會的更多資訊，請瀏覽：https://www.bcnu.org/
了解關於卑詩省醫療人力資源策略的更多資訊，請瀏覽：https://news.gov.bc.ca/releases/2022HLTH0059-001464
