由2023 年 6 月 1 日 (星期四) 開始，《公眾利益披露法》(Public Interest Disclosure Act, PIDA) 涵蓋範圍將擴大至各個衛生局、天佑醫療中心 (Providence Health) 及卑詩緊急醫療服務處 (BC Emergency Health Services) 的員工，加強對這些醫療人員的保障，使他們能安心舉報任何嚴重失當行為。
律政廳長利瑪莎 (Niki Sharma) 說：「沒有人可以凌駕於法律之上。最重要是當有人目睹可能嚴重危害民眾對公共服務信心的事情時，他們可以安心提出問題，而不會擔憂可能受到任何不良影響。隨著政府拓展這項法例所涵蓋的保障範圍，卑詩省民可以確信，我們的重要服務絕對不會受到嚴重不當行為所窒礙。」
PIDA 透過為僱員提供一個框架，讓他們不會擔心被報復，並可安心地向所屬機構的特定官員或申訴專員辦事處 (Office of the Ombudsperson) 舉報嚴重失當行為，從而提升本省公共服務體制的問責及透明度。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「配合政府積極鞏固公共醫療護理系統的工作，舉報者保障法能夠為醫護人員提供重要的屏障，讓他們安心地舉報任何嚴重失當行為。這是政府根據申訴專員在《噤聲：2012年衛生廳終止僱用與相關事項》(Misfire: The 2012 Ministry of Health Employment Terminations and Related Matters) 報告中所提出的建議，並經過多年努力後所得出的成果。我要感謝各個醫護組織內支持《公眾利益披露法》的每個人所作出的貢獻。同時，我亦為政府能夠訂立這項法例而感到十分自豪。」
參與 PIDA 調查的員工將不會受到報復，例如：降職、解僱或損害其工作條件的任何安排。這項法例可確保正接受調查或參與調查的現職和前任僱員均得到公平的對待。
此外，PIDA 還要求各個內閣部門及申訴專員每年就接獲披露個案數量及調查結果提交報告。
卑詩省政府於2018年正式通過 PIDA，以回應申訴專員於2017年呈交的《噤聲：2012年衛生廳終止僱用與相關事項》報告。政府至今已落實報告中所提出的全部41項建議。
自從該法案於2019年12月1日正式生效以來，省府一直致力在整個公共服務體制中逐步落實該法案規定。目前，該法案適用於政府內閣部門、省議會獨立辦事處、審裁處，以及專責機構、幹事會、委員會，以及卑詩房屋局 (BC Housing) 等一類公營公司的員工。把衛生局納入 PIDA 涵蓋範圍將有助加強對醫護人員的保障。
同時，省府正計劃於2023年12月及2024年把其他組織納入 PIDA的保障範圍，包括：教育及衛生機構等。
速覽：
‧ 可能可以根據 PIDA 披露的特定失當行為類別包括：
o 若獲證實，可構成觸犯卑詩省或加拿大法例的嚴重作為或不作為；
o 除了僱員履行職責或職能所遇到的固有風險之外，一些對工作人員生命、健康或安全，或是對環境造成重大和具體危險的作為或不作為；
o 嚴重濫用公共資產的公帑；
o 嚴重或系統性的管理失當； 以及
o 蓄意指示或慫恿某人進行上述不當行為。
了解更多：
查閱《公眾利益披露法》內容，請瀏覽：https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/18022
有關 PIDA 的更多資訊及如何進行舉報，請瀏覽：https://bcombudsperson.ca/public-interest-disclosure/how-to-report-a-wrong-doing/
