一份新报告对加拿大面临普遍劳动力短缺的想法表示怀疑，并支持一些劳动经济学家的观点，即岗位高空缺率并不真的因为缺乏劳动力。
据加通社报道，加拿大统计局的分析发现，需要高水平教育的职位没有劳动力短缺，这表明如技能和薪酬不匹配等其他因素，可能是导致空缺职位数量高的原因。
新冠疫情爆发后，劳动力短缺已经成为全国各地的头条新闻，因为企业发布的职位空缺比以往任何时候都要多。去年，职位空缺的数量曾飙升至100多万个。
这种普遍存在的劳动力短缺问题给政府带来了压力，他们需要帮助企业找到员工，包括提高加拿大的移民人数目标。
但是本周发表的这份报告通过将教育水平与失业率和职位空缺进行对比描绘了，描绘了更加细致的劳动力市场状况。
“具体情况取决于您是查看需要高教育水平的岗位，还是需要高中学历或以下的空缺职位，” 联邦机构社会分析和建模部门的助理主任René Morissette说道。
这份报告审视了2016年至2022年之间的劳动力数据，发现对于需要学士学位或更高学历的工作，需要人们来填补的岗位总是更少。
例如，在2022年第四季度，有113,000个需要学士学位或更高学历的职位空缺，但同期有227,000名持有这种学历的人待就业。
但对于需要高中文凭或以下水平的职位，人力短缺问题直到2021年第三季度才开始出现。
Morissette表示，这些发现并不意味着某些市场上没有劳动力短缺问题，只不过这说明，短缺可能不像之前预计的那么广泛。
“某些职位可能存在当地劳动力短缺的问题，这是可以想象的，”Morissette说。“我们要表达的是，这些短缺可能并不像早期有关加拿大高空缺率的讨论中最初预计的那样普遍。”
对于想要填补需要高等教育的职位空缺的雇主，报告称他们所面临的招聘挑战不能归因于缺乏具备这些资格的可用员工。
相反，这些困难可能是工作所需技能和候选人所拥有技能之间的不匹配导致的。另一个因素可能是雇主没有提供符合求职者期望的工资水平。
这份报告也对试图招聘教育水平较低劳动者的企业所面临的挑战提出了质疑。
“这些职位空缺是否可以归因于某些特定的低技能职业的劳动力短缺，还是因为雇主所提供的工资和福利相对较低，或其他因素，仍是一个未解之谜。”
Centre for Future Work组织的经济学家兼负责人Jim Stanford表示，加拿大统计局的这份报告打破了关于全国劳动力短缺的“长期迷思”。
“如果真的缺乏劳动力，但你又无法找到人去做麦当劳餐厅的最低工资工作，那么他们为什么不提高工资或试图用机器代替这类工作呢？” Stanford说道。
“这两种情况都没有发生，在我看来，这说明总体上雇主们对当前的情况非常满意，无论他们抱怨劳动力有多短缺。”
Morissette表示，对于低技能行业，企业可能选择了保持低工资水平并接受更高的空缺率。
“对于那些培训成本可忽略不计的雇主，一项综合相对较低工资、高员工流动率并存在一些岗位空缺的综合人力资源战略，可能实际上可以最大化利润，” 他说。
联邦政府一直听取商业团体发出的警告意见，并关注劳动力短缺。
在秋季，联邦宣布了新的移民目标，到2025年，加拿大每年将欢迎50万名移民。移民部长Sean Fraser表示这项新计划是应对全国劳动力困境的解决方案。
加拿大在短期内引入了大量外籍临时劳工，以帮助公司填补空缺。但显然，低技能工人短缺可能会迫使政策制定者认为需要更多临时工，但Stanford指出，这是从该报告中得出的一个“灾难性”的结论。
许多经济学家对临时外籍劳工计划持保留意见，他们担心如果过度使用这个办法，将会抑制本国的薪资水平。
“移民政策的目标不应该是解决低薪雇主或任何雇主所面临招聘问题的办法。”